Netflix und der „Keeper-Test“: So hart sortieren sie Mitarbeiter aus
Die neue Realität
Das jüngste Memo, veröffentlicht am 24. Juni, durchlief einen achtmonatigen Prüfprozess und erhielt 1.500 Kommentare von Mitarbeitenden. Es betont, dass „nicht alle Meinungen gleich sind“ und dass es aufgrund des Wachstums des Unternehmens nicht mehr möglich sei, dass jeder bei jeder Entscheidung mitreden kann. Diese Klarstellung soll helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Ein mutiger Schritt in die Zukunft
Netflix‘ Ansatz mag nicht für jedes Unternehmen geeignet sein, aber er zeigt, wie wichtig es ist, klare Werte und Prinzipien zu haben. Der „Keeper-Test“ ist ein mutiger Schritt, der zeigt, dass Netflix bereit ist, unbequeme Entscheidungen zu treffen, um Exzellenz zu erreichen. Für Mitarbeitende bedeutet dies, dass sie ständig ihr Bestes geben müssen, aber auch die Möglichkeit haben, in einem Umfeld zu arbeiten, das Spitzenleistungen fördert.
