Recht auf Homeoffice? Das gilt fürs Arbeiten von Zuhause

Homeoffice ist keine Selbstverständlichkeit. Trotz niedriger Inzidenzen bleibt das Büro Pflicht. Was das Gesetz dazu sagt und welche Konsequenzen drohen.

Die Pandemie hat das Arbeiten von Zuhause salonfähig gemacht. Doch der Büroalltag ist inzwischen für viele schon lange zurückgekehrt. Doch was, wenn das Homeoffice mehr als nur ein vorübergehendes Arrangement ist? Gibt es ein Recht auf den heimischen Schreibtisch? Hier ein Blick auf die rechtliche Lage und mögliche Konsequenzen.

Zwischen Bürozwang und Homeoffice-Freiheit

Seit dem 1. Juli 2022 ist die Homeoffice-Pflicht Geschichte. Doch von einer Pflicht konnte ohnehin kaum die Rede sein. Arbeitgeber mussten in bestimmten Fällen Homeoffice ermöglichen, vor allem aus Gründen des Infektionsschutzes. Doch das bedeutet nicht, dass Arbeitnehmer ein Anrecht auf Heimarbeit haben. Arbeitgeber dürfen durchaus auf Präsenz im Büro bestehen.

Homeoffice als Kündigungsrisiko?

Was passiert, wenn man sich weigert, ins Büro zu kommen? Laut Rechtsexperte Thomas Kinschewski, der mit dem MDR sprach, kann ein Arbeitgeber bei Verstößen gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten Abmahnungen aussprechen. Eine Kündigung ist jedoch selten die erste Konsequenz, es sei denn, die Missachtung der Anordnung wiederholt sich. Solange der Chef keine andere Regelung in Kraft gesetzt hat, kann man weiterhin im Homeoffice arbeiten, ohne dass es Konsequenzen zur Folge hat.

Die Unsicherheit bleibt

Die Frage nach dem Recht auf Homeoffice bleibt ein heißes Eisen. Klar ist: Ein gesetzliches Anrecht gibt es nicht. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Heimarbeit zu erlauben. Doch solange keine klare Kommunikation zur Rückkehr ins Büro erfolgt, bleibt das Homeoffice für viele eine Option.

Die Diskussion um das Homeoffice zeigt, wie sehr sich die Arbeitswelt verändert hat. Die Flexibilität, die viele Arbeitnehmer schätzen, steht oft im Konflikt mit den Erwartungen der Arbeitgeber. In einer Zeit, in der die Work-Life-Balance immer wichtiger wird, scheint das starre Festhalten an Büropräsenz überholt. Doch ohne klare gesetzliche Regelungen bleibt die Unsicherheit bestehen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen gemeinsam Lösungen finden, die beiden Seiten gerecht werden.

Quellen: MDR, wmn.de