Rush Hour Revolution: Warum 10-4 das neue 9-5 ist

Die Kosten des mangelnden Engagements

Eine Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2023 zeigt, dass nur ein Drittel der Voll- und Teilzeitbeschäftigten in ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz engagiert sind. Unengagierte oder aktiv desinteressierte Mitarbeiter verursachen jährlich einen Produktivitätsverlust von etwa 1,9 Billionen Dollar. Die Prioritäten der Arbeitnehmer haben sich geändert: Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und mentale Gesundheit sind wichtiger geworden als Karrierefortschritt.

Ein neues Arbeitszeitalter

Die Pandemie hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind zu den neuen Mantras geworden. Unternehmen müssen diese Veränderungen als Chance sehen, die Arbeitsweise neu zu gestalten und nicht nur auf die Pandemie zu reagieren. Lynda Gratton fasst es laut „CNBC“ treffend zusammen: „Was wir brauchen, ist eine klarere Beschreibung, wie man am produktivsten ist, und das erfordert ein Team aus Vorgesetzten, das dies als Gelegenheit zur Neugestaltung der Arbeit sieht.“