Teamführung: So klappt’s mit Verantwortung und Herz!

Konsequenzen setzen

Konsequenzen sind ein wichtiger Teil des Lernprozesses. Positive Verstärkung durch Anerkennung und Belohnungen ist dabei genauso wichtig wie negative Konsequenzen bei Fehlverhalten. Diese sollten jedoch situationsgerecht und angemessen sein. Manchmal reicht es, die Anzahl der Meilensteine zu erhöhen, um die Pünktlichkeit zu verbessern.

Die Kunst des Loslassens

Manchmal ist das Mitfühlendste, was man tun kann, jemanden gehen zu lassen. Wenn ein Teammitglied die Erwartungen nicht erfüllt und das Vertrauen der Gruppe verliert, ist es oft besser, eine faire Trennung zu ermöglichen. Das hilft nicht nur dem Einzelnen, sondern auch dem Team, wieder in die Spur zu kommen.

Die Balance zwischen Verantwortung und Mitgefühl ist eine Kunst. Klare Erwartungen, kontinuierliche Aufmerksamkeit und psychologische Sicherheit sind die Grundpfeiler. Mit einem Coaching-Ansatz und angemessenen Konsequenzen schafft man ein Umfeld, in dem sich jeder verantwortlich fühlt, ohne Angst haben zu müssen. So entsteht ein glückliches, gesundes und produktives Team.