Leadership & Karriere Geldregen: Facebook schenkt jedem UK-Mitarbeiter über eine Million Dollar

Geldregen: Facebook schenkt jedem UK-Mitarbeiter über eine Million Dollar

Hail the Zuck: Wer gerade im vereinten Königreich arbeitet und dann noch ganz zufällig den blauen Datenriesen seinen Arbeitgeber nennen darf, dürfte in den letzten paar Tagen wohl ein paar freudige Telefonate gemacht haben: Facebook zahlt nämlich laut „The Sunday Times“ den 361 Mitarbeitern am Standort UK einen wahnsinnigen Bonus aus – über eine Million Dollar soll jeder Mitarbeiter stückweise über die nächsten zweieinhalb Jahren auf das Konto bekommen.

Hatte Zuckerberg einfach nur einen guten Tag oder haben die Mitarbeiter den Coup des Jahrhunderts gelandet? Beides nicht auszuschließen – der Grund für den Geldsegen dürfte aber die Steuerlast des Unternehmens sein, das durch die immense Bonuszahlung die eigenen Ausgaben in die Höhe schießen lässt und somit die Steuerlast des Unternehmens senkt. Toll für die Mitarbeiter – schlecht für den Fiskus.

Die Steuerlast überträgt sich mit den Bonuszahlungen auch auf die Mitarbeiter, die laut „The Week“ bis zu 45 Prozent Einkommenssteuer abführen müssten. Dennoch: Beschweren werden sich die Mitarbeiter wohl eher nicht.

Make it rain, Zuck, make it rain.

Das könnte dich auch interessieren

4K-Skills – welche Rolle spielt Sprachenlernen für den Arbeitsmarkt der Zukunft?  Leadership & Karriere
4K-Skills – welche Rolle spielt Sprachenlernen für den Arbeitsmarkt der Zukunft? 
Jobtrends 2024: Aufbruch im Arbeitsmarkt und Karrierechancen Leadership & Karriere
Jobtrends 2024: Aufbruch im Arbeitsmarkt und Karrierechancen
Steigende Anforderungen im Bewerbungsprozess – Mitternachts-SMS und Last-Minute-Ortswechsel Leadership & Karriere
Steigende Anforderungen im Bewerbungsprozess – Mitternachts-SMS und Last-Minute-Ortswechsel
“Cheffing”: Der neue Trend am Arbeitsmarkt? Leadership & Karriere
“Cheffing”: Der neue Trend am Arbeitsmarkt?
3 Hacks, wie ein Unternehmen zur echten People Company wird Leadership & Karriere
3 Hacks, wie ein Unternehmen zur echten People Company wird