Productivity & New Work Branding Fails: Diese Unternehmen treffen nicht in jedem Land den richtigen Ton

Branding Fails: Diese Unternehmen treffen nicht in jedem Land den richtigen Ton

In der Theorie heißt es: Globalisierung überwindet alle Grenzen. In der Praxis stellt man aber zuweilen fest: Globalisierung stößt hin und wieder an kulturelle Barrieren – wie die unteren Beispiele zeigen. So würde sich hierzulande kein seriöses Unternehmen den Titel “Puffs Warehouse“ auf die eigenen Fahnen schreiben, in den USA jedoch kein Problem. Die folgenden Unternehmen, deren interkulturelle Kompetenz offensichtlich noch ausbaufähig ist, sollten also schleunigst eine Task-Force ins Leben rufen und den einen oder andern Slogan anpassen. Bei den Markennamen hat man wohl eher Pech gehabt.

1 / 7
1 / 7
2 / 7
2 / 7
3 / 7
3 / 7
4 / 7
4 / 7
5 / 7
5 / 7
6 / 7
6 / 7
7 / 7
7 / 7

[via]

Das könnte dich auch interessieren

Quiet Thriving statt Quiet Quitting: Wie dir dein Job wieder mehr Spaß bringt Productivity & New Work
Quiet Thriving statt Quiet Quitting: Wie dir dein Job wieder mehr Spaß bringt
Leni Bolt: „Der ganze Arbeitstag besteht aus Mikro-Verhandlungen“ Productivity & New Work
Leni Bolt: „Der ganze Arbeitstag besteht aus Mikro-Verhandlungen“
Seit 27 Jahren kein einziger Fehltag: Mitarbeiter bekommt 400.000 Dollar Productivity & New Work
Seit 27 Jahren kein einziger Fehltag: Mitarbeiter bekommt 400.000 Dollar
Vier-Tage-Woche: „Nur Zeit aus unserem Pensum zu streichen, ist völlig unrealistisch“ Productivity & New Work
Vier-Tage-Woche: „Nur Zeit aus unserem Pensum zu streichen, ist völlig unrealistisch“
Linkedin ist Peak Cringe – und das ist auch gut so Productivity & New Work
Linkedin ist Peak Cringe – und das ist auch gut so