Climate Quitting – Wenn Umweltschutz zur Karrierepriorität wird

Climate Quitting aus Sicht von Unternehmen

Die Anliegen dieser jungen Menschen sollten von Unternehmen keinesfalls ignoriert werden, da sie die Fachkräfte sind, nach denen Arbeitgebende händeringend suchen.

Der Trend wirkt also auf den ersten Blick herausfordernd für Unternehmen – es besteht Handlungsbedarf. Denn es liegt nahe, dass sich Mitarbeitende untereinander austauschen, wodurch die Wahrscheinlichkeit von weiteren Fällen der Klima-Kündigung steigt.

Aber: Unternehmen können diese Herausforderung auch zum Anlass nehmen, um ihr Bild als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Indem sie Anliegen ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen und Schritte zu mehr Nachhaltigkeit einleiten, können sie sich als umweltfreundliches Unternehmen positionieren. Wenn Veränderungen konsequent umgesetzt werden, können sie noch mehr talentierte, junge Fachkräfte anziehen, die Wert auf Nachhaltigkeit legen. Wichtig dabei ist aber die langfristige Umsetzung der Maßnahmen. Denn die jungen Arbeitnehmenden würden Greenwashing keinesfalls übersehen.