Das “Broken Rung”-Phänomen: Warum die Karriereleiter für Frauen kaputt ist

Schwarze Frauen erleben die größte Diskriminierung

Betrachtet man die Karrierestufe des Managers noch genauer, dann wird nicht nur die Ungerechtigkeit der Geschlechter klar, sondern noch viel mehr. So kommen auf 100 Männer, die zum Manager befördert werden, nur durchschnittlich 87 Frauen, die zur Managerin befördert werden. Dabei werden allerdings schwarze Frauen und Latinas mit Abstand am stärksten diskriminiert. Denn während auf der Manager-Ebene auf 100 Männer zumindest 91 weiße Frauen kommen, kommen lediglich 76 Latinas und nur 54 schwarze Frauen.

Interessant ist auch die Entwicklung für schwarze Frauen in den letzten Jahren. So gab es in den Jahren 2020 und 2021 einen starken Anstieg an beförderten schwarzen Frauen: 96 schwarze Frauen kamen in diesen Jahren auf 100 Männer auf Manager-Ebene. In diesen Jahren war die Aufmerksamkeit für People of Color am größten, insbesondere in den USA. Doch der Trend hat sich nicht fortgesetzt. Stattdessen liegt die Zahl mittlerweile bei den bereits erwähnten 54 schwarzen Frauen auf 100 Männer – das ist dasselbe Niveau wie im Jahr 2018.

Warum Frauen seltener befördert werden: Mythos vs. Realität

Die landläufige Meinung, Frauen seien weniger ambitioniert als ihre männlichen Kollegen und werden auch deshalb seltener befördert, widerlegt die Untersuchung. So zeigt die Studie, dass Frauen auf jeder Karrierestufe genauso ambitioniert sind wie Männer. Junge Frauen unter 30 Jahren sind dabei ganz besonders ambitioniert – neun von zehn wollen die nächste Karrierestufe erklimmen. Die durch Corona entstandene Flexibilität in der Arbeitswelt hat Frauen scheinbar ganz besonders motiviert, so sind die Ambitionen der Frauen heute nochmal höher als im Jahr 2019. Als Gründe dafür wird genannt, dass durch das hybride und remote Arbeiten mehr Zeit zum Erledigen der Aufgaben bleibt und sich die Frauen weniger erschöpft und ausgebrannt fühlen. Dass Frauen also weniger ambitioniert sind als Männer, ist ein Mythos, der widerlegt werden kann.

Das Phänomen der “Broken Rung” kann leider nicht widerlegt werden – und zeigt, dass wir noch einiges an Arbeit vor uns haben.