3 Hacks, wie ein Unternehmen zur echten People Company wird

Fazit: Eine echte People Company zu werden, erfordert einen Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt. Flexible Arbeitszeiten, kulturelle Vielfalt und Inklusion sowie Mitarbeiterbeteiligung sind unkonventionelle Hacks, die Unternehmen auf den Weg zur Revolutionierung ihrer Arbeitskultur führen können. Die Zukunft gehört den Unternehmen, die sich um ihre Mitarbeitende kümmern und sie als das wertvolle Kapital betrachten, das sie sind. 

Die Studie gibt es hier: https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_864222/lang–en/index.htm