5 einfache Regeln, um Employee Wellbeing zu fördern

3. Gesundheitsförderung: Die Implementierung von Gesundheits- und Wellnessprogrammen, die körperliche und mentale Gesundheit unterstützen, trägt maßgeblich zum Employee Wellbeing bei. Dazu gehören Angebote wie Fitnesskurse, Stressbewältigungstrainings oder Gesundheitschecks.

4. Arbeitsplatzgestaltung: Es ist sehr hilfreich, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die das Wohlbefinden fördert. Dazu gehören ergonomische Büromöbel, eine angenehme Beleuchtung, Pflanzen und eine gute Luftqualität. Auch im Homeoffice sollten Mitarbeitende die richtige Ausstattung haben.

5. Work-Life-Balance unterstützen: Unternehmen sollten ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Dies kann durch flexible Urlaubsregelungen, Freizeitangebote oder Programme zur Stressbewältigung geschehen.

Indem Unternehmen diese einfachen Regeln befolgen, kann das Employee Wellbeing deutlich verbessert werden. Glückliche und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur produktiver, sondern tragen auch zu einer positiven Unternehmenskultur und einer gestärkten Arbeitgebermarke bei.

Link zur Studie: https://www.aon.com/global-wellbeing-survey.aspx