Float, Bond, Empower: Wie Manuela Möllering mit MAELA Familien neu denkt.

Wie unterscheidet sich MAELA von bestehenden Angeboten auf dem Markt?

Es gibt viele wunderbare Angebote für Familien, doch diese zu finden oder in Anspruch zu nehmen, ist oft eine Herausforderung. Vieles ist nur begrenzt verfügbar, verstreut oder nicht leicht zugänglich – besonders in der intensiven Phase der Familiengründung. Genau hier setzt MAELA an: Wir bringen alles an einen Ort und schaffen einen Raum, der Familien ganzheitlich und bindungsorientiert begleitet – von der Schwangerschaft über die Babyzeit bis ins Kleinkindalter. Unsere Angebote sind vielseitig und durchdacht: Von Kursen und Anwendungen für Eltern und Babys bis hin zu Programmen, die speziell auf Frauen zugeschnitten sind. Jede Anwendung wird von erfahrenem Fachpersonal wie Hebammen, Kinderkrankenschwestern und anderen Experten durchgeführt. Ein weiterer Vorteil ist unser interdisziplinärer Ansatz: Unsere Fachkräfte können sich untereinander austauschen und gemeinsam die bestmöglichen Konzepte für unsere Zielgruppe entwickeln. Das ermöglicht eine ganzheitliche Betreuung, die nicht nur individuell abgestimmt ist, sondern auch höchste fachliche Qualität garantiert. Unsere modernen und familienfreundlichen Räumlichkeiten sind so gestaltet, dass sie Geborgenheit und Orientierung vermitteln und gleichzeitig Raum für Entspannung bieten. Bei MAELA ist für alles gesorgt – ein Ort, an dem Eltern und Kinder Unterstützung, Vertrauen und echte Auszeiten finden können.

Warum ist Ihnen das Thema Female Empowerment in diesem Zusammenhang so wichtig?

Das Thema Female Empowerment ist mir in diesem Zusammenhang besonders wichtig, weil Frauen in der Familiengründung oft eine zentrale, aber gleichzeitig stark belastende Rolle einnehmen. Gerade in dieser Lebensphase stehen sie vor enormen körperlichen, emotionalen und gesellschaftlichen Herausforderungen – sei es während der Schwangerschaft, in der Zeit nach der Geburt oder in der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und persönlichen Bedürfnissen.

Mit MAELA möchten wir Frauen in diesen Phasen stärken und ihnen nicht nur fachliche Unterstützung, sondern auch Wertschätzung und Raum für ihre individuellen Bedürfnisse bieten. Wir möchten zeigen, dass Selbstfürsorge und die eigene Entwicklung genauso wichtig sind wie die Fürsorge für die Familie. Female Empowerment bedeutet für uns, Frauen das Vertrauen und die Werkzeuge zu geben, ihre eigene Stärke zu erkennen, Entscheidungen selbstbewusst zu treffen und ihre Rolle so zu gestalten, wie es für sie persönlich richtig ist. Ob durch gezielte Angebote wie Kurse, Beratung oder Wellness – unser Ziel ist es, Frauen zu inspirieren, ihre eigene Balance zu finden und in ihrer Rolle als Frau, Mutter oder Partnerin gestärkt zu werden.

Welche konkreten Angebote und Services erwarten die Familien in der Baby- und Familybase?

Wir bieten eine Vielzahl an Angeboten für alle Phasen der Familiengründung an. Im Bereich Spa & Massagen bieten wir entspannende Anwendungen wie Baby-Floating, Massagen für Babys, Schwangere, Mamas und Frauen sowie kosmetische Behandlungen, die speziell auf die Bedürfnisse während der Schwangerschaft und Stillzeit abgestimmt sind.

SALZBILD

Unsere Kurse umfassen Geburtsvorbereitung, Rückbildung sowie Eltern-Kind-Kurse und spannende Workshops zu Themen wie Schlaf, Beikost und Bindung. Darüber hinaus bieten wir Yoga & Fitness-Kurse, die speziell auf die Bedürfnisse unserer Zielgruppe ausgerichtet sind. Zusätzlich bieten wir individuelle Beratungsleistungen durch erfahrene Hebammen und Osteopathie für Babys und Schwangere, um bei gesundheitlichen Anliegen eine umfassende Betreuung sicherzustellen. Für die Kleinen haben wir unseren Salzspielplatz, ein spezielles Inhalatorium mit solehaltiger Luft.

Sie setzen mit MAELA verstärkt auf Festanstellungen für Hebammen und andere Fachkräfte. Was war der Antrieb für diese Entscheidung?

Der Antrieb für die Entscheidung, verstärkt auf Festanstellungen für Hebammen und andere Fachkräfte zu setzen, liegt in der Erkenntnis, dass viele qualifizierte Hebammen nur begrenzte Optionen haben, zwischen einer Anstellung in einer Klinik oder einer selbstständigen Tätigkeit zu wählen. Beide Modelle haben ihre Herausforderungen: Kliniken bieten oft weniger Flexibilität, während die Selbstständigkeit viele unternehmerische Anforderungen stellt, für die nicht jede Hebamme die nötigen Ressourcen oder den Wunsch hat.

Wir möchten den Hebammen bei MAELA eine Arbeitsumgebung bieten, in der sie sich voll und ganz auf ihre Berufung konzentrieren können, ohne sich mit den bürokratischen und finanziellen Unsicherheiten einer Selbstständigkeit auseinanderzusetzen. Durch Festanstellungen in verschiedenen Modellen möchten wir nicht nur eine höhere Sicherheit und berufliche Stabilität für unsere Fachkräfte gewährleisten, sondern auch das Teamgefühl und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens stärken. Dies trägt dazu bei, die Qualität der Betreuung und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu erhöhen, was sich direkt auf die Betreuung unserer Kunden auswirkt.

Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Entscheidung ist, dass wir so als Arbeitgeber auch die Verantwortung für eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Fortbildung unserer Hebammen übernehmen. So stellen wir sicher, dass unsere Fachkräfte jederzeit auf dem neuesten Stand der wissenschaftlichen Erkenntnisse und Best Practices arbeiten und eine qualitativ hochwertige Betreuung bieten können.

Wie tragen Sie mit Ihrem Konzept zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen bei?

Obwohl wir als noch kleines Unternehmen agieren, sehen wir unsere Rolle im Gesundheitswesen als einen wichtigen Schritt hin zu besseren Arbeitsbedingungen für Fachkräfte, insbesondere Hebammen und Pflegepersonal. Wir bieten nicht nur sichere und faire Festanstellungen, sondern auch flexible Arbeitsmodelle, die es unseren Mitarbeiter ermöglichen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.

Indem wir eine Arbeitsumgebung schaffen, die den Fokus auf die individuelle Entfaltung und kontinuierliche Weiterbildung legt, möchten wir den Fachkräften die Möglichkeit geben, ihre Berufung ohne die finanziellen und bürokratischen Belastungen der Selbstständigkeit auszuüben. Auch wenn wir am Anfang stehen, sind wir überzeugt, dass jeder kleine Schritt zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen beiträgt. Wir sehen uns als Teil der Lösung, um langfristig einen positiven Einfluss auf das Arbeitsumfeld in der Branche zu haben.

Wie sieht der Fahrplan für die Expansion von MAELA aus?

Unser Ziel ist es, die MAELA Base in Düsseldorf erfolgreich aufzubauen und in dieser ersten Phase alle Prozesse und Angebote kontinuierlich zu optimieren. Dabei setzen wir uns keinen Zeitdruck, da wir erkennen, dass Fehler Teil des Wachstumsprozesses sind. Diese Lernphase ist essenziell, um sicherzustellen, dass wir aus jeder Herausforderung die richtigen Schlüsse ziehen und diese in künftigen Standorten gezielt vermeiden können. Sobald wir diese Phase abgeschlossen und die Strukturen gefestigt haben, wollen wir die Expansion von MAELA vorantreiben und unser Konzept auf weitere Städte in Deutschland ausdehnen. Unser Fokus liegt darauf, eine stabile Basis zu schaffen, die als Fundament für eine nachhaltige und erfolgreiche Expansion dient.