LGBTQIA+ am Arbeitsplatz: 7 Tipps für mehr Vielfalt und Inklusion!
Employees of Future Generali India Insurance (FGII) holding rainbow flag participate in a flash mob at their office. Pride month is celebrated to create awareness about inclusivity and equal justice for Lesbian Gay Bisexual Transgender Queer (LGBTQ) community.
Pronomen sichtbar machen
Pronomen in E-Mail-Signaturen oder neben dem Namen in Online-Meetings zu platzieren, zeigt Respekt und Anerkennung für die Identität vieler LGBTQIA+ Personen. So entsteht ein Umfeld, in dem sich alle sicher fühlen, ihre Pronomen zu teilen. Wichtig ist jedoch, zu respektieren, wenn jemand nicht bereit ist, seine Pronomen öffentlich zu machen.
Meldeprozesse kennen
Viele LGBTQIA+ Personen fühlen sich unwohl dabei, Vorfälle selbst zu melden. Informiere dich über die Meldeprozesse im Unternehmen und sei bereit, einzuschreiten, wenn unangebrachtes oder diskriminierendes Verhalten beobachtet wird. So wird ein sicherer Raum für alle geschaffen.
Business Punk Redaktion
Hier schreibt die Business-Punk-Redaktion. Mal er, mal sie, mal gar keiner. Ach und kauft unser Heft! Danke.
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