Pride im Büro: 10 Tipps zur Förderung ohne Führungssupport

4. Klein anfangen

Statt auf Instagram zu posten, könnte das Unternehmen seine LGBTQ+ Unterstützungspläne auf LinkedIn teilen. Interne Workshops zur Inklusivität und Unterstützung lokaler LGBTQ+ Veranstaltungen sind ebenfalls gute Startpunkte. Diese kleinen Schritte können zu größeren inklusiven Marketingmaßnahmen führen.

5. Von großen Marken lernen

Große Unternehmen machen es vor: Delta Airlines beispielsweise zeigt auf Plakaten ein queeres Paar, das im Flugzeug einen Film schaut – ohne Regenbogen oder Pride-Symbole. Solche subtilen Ansätze können helfen, langfristig inklusiv zu bleiben.

6. Ganzjährig supporten

Travers Johnson, Gründer von Queerency, betont, dass viele Marken während des Pride Month inauthentisch wirken. Eine ganzjährige Unterstützung kann helfen, das Risiko von Gegenreaktionen im Juni zu minimieren.

7. Vielfalt innerhalb der Vielfalt

Die LGBTQ+ Gemeinschaft ist nicht homogen. Johnson warnt davor, alle unter einem Banner zu vereinen. Es gibt zahlreiche LGBTQ+ Gemeinschaften, die alle ihre eigenen Bedürfnisse und Perspektiven haben.