KI-Nutzung als Karrierekiller? Microsoft bewertet Mitarbeiter jetzt nach AI-Kompetenz

Microsoft führt ein neues Bewertungssystem ein: Wer KI-Tools nicht nutzt, könnte beruflich ins Hintertreffen geraten. Die Entwicklerabteilung macht KI-Kompetenz zum Pflichtkriterium – mit weitreichenden Folgen für die Arbeitswelt.

Die Zeiten, in denen künstliche Intelligenz ein optionales Werkzeug war, sind bei Microsoft offenbar vorbei. Der Tech-Gigant hat, Informationen von „Business Insider“ zufolge, intern eine brisante Richtlinie eingeführt: Die Nutzung von KI-Tools wird zum entscheidenden Faktor bei Mitarbeiterbewertungen. Eine Entwicklung, die das Potenzial hat, die Arbeitswelt grundlegend zu verändern – und die Frage aufwirft, ob andere Unternehmen nachziehen werden.

KI als Pflichtprogramm statt Kürübung

Julia Liuson, Vizepräsidentin der Developer Division bei Microsoft, hat klare Ansagen gemacht. In einer internen E-Mail an Manager stellt sie unmissverständlich klar: KI ist heute ein grundlegender Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wie Zusammenarbeit, datenbasiertes Denken und effektive Kommunikation ist der Einsatz von KI nicht länger optional – er ist für jede Rolle und jede Ebene von zentraler Bedeutung. Die Botschaft ist eindeutig: KI-Kompetenz wird zum Kernkriterium bei Leistungsbeurteilungen – auf allen Hierarchieebenen.

Strategischer Schachzug im KI-Wettlauf

Der Vorstoß kommt nicht zufällig. Microsoft steht unter Druck, die interne Akzeptanz eigener KI-Produkte wie GitHub Copilot zu steigern. Besonders brisant: Laut einem Bericht von Barclays hat der Konkurrent Cursor GitHub Copilot kürzlich bei Code-Editoren überholt – einem Schlüsselsegment des Entwicklermarktes. Die neue Bewertungsrichtlinie scheint daher auch ein strategischer Zug im härter werdenden KI-Wettbewerb.

Zwischen Zwang und Innovation

Die Implementierung der neuen Bewertungsmetrik wirft kritische Fragen auf. Einerseits könnte der Druck, KI-Tools zu nutzen, die Innovationskraft und Effizienz steigern. Andererseits besteht die Gefahr einer Zwei-Klassen-Belegschaft: jene, die KI-Werkzeuge beherrschen, und jene, die Schwierigkeiten haben, sich anzupassen. Microsoft erlaubt zwar die Nutzung externer KI-Tools, sofern diese bestimmte Sicherheitsanforderungen erfüllen, doch der grundsätzliche Zwang zur KI-Nutzung bleibt.

Vorbote eines neuen Arbeitsparadigmas

Die Entscheidung könnte weitreichende Signalwirkung haben. Wenn ein Technologieriese wie Microsoft KI-Kompetenz zum Bewertungsmaßstab macht, könnten andere Unternehmen folgen. Dies würde nicht nur die Anforderungsprofile für Arbeitnehmer verändern, sondern auch Bildungs- und Weiterbildungssysteme unter Anpassungsdruck setzen.

Die kommenden Monate werden zeigen, ob Microsofts Ansatz Erfolg hat und wie Mitarbeiter auf die neuen Anforderungen reagieren. Eines scheint jedoch sicher: Die Integration von KI in Bewertungssysteme markiert einen Wendepunkt in der Arbeitswelt – mit potenziell disruptiven Folgen für den Arbeitsmarkt und die Definition beruflicher Kompetenz.

Häufig gestellte Fragen zum Thema „KI als Bewertungskriterium“

• Gilt die KI-Nutzungspflicht für alle Microsoft-Mitarbeiter? Die neue Richtlinie wurde zunächst in der Developer Division eingeführt, der Abteilung, die für Entwicklertools wie GitHub Copilot zuständig ist. Verschiedene Teams bei Microsoft erwägen jedoch, formellere Kriterien für die Verwendung interner KI-Tools in die Leistungsbeurteilungen für das kommende Geschäftsjahr aufzunehmen, was auf eine breitere Anwendung hindeutet.
• Dürfen Microsoft-Mitarbeiter auch KI-Tools von Konkurrenten nutzen? Ja, Microsoft erlaubt seinen Mitarbeitern die Nutzung externer KI-Tools, sofern diese bestimmte Sicherheitsanforderungen erfüllen. Beispielsweise ist die Verwendung von Replit derzeit gestattet. Dies zeigt einen pragmatischen Ansatz, der die Produktivität über die ausschließliche Nutzung eigener Produkte stellt.
• Wie reagieren andere Technologieunternehmen auf diesen Trend? Bisher hat kein anderes großes Technologieunternehmen öffentlich ähnliche Bewertungskriterien eingeführt. Der Wettbewerb im KI-Bereich ist jedoch intensiv, wie das Interesse von Meta und Apple an KI-Startups wie Perplexity zeigt. Es ist daher denkbar, dass andere Unternehmen ähnliche Maßnahmen in Betracht ziehen, um die Nutzung und das Verständnis von KI-Tools intern zu fördern.

Quellen: Business Insider, Boltwise