Toxische Führung: Wenn der Chef zum Albtraum wird

Was hilft, wenn man mit einer toxischen Führungskraft konfrontiert ist?

● Toxisches Verhalten sollten Mitarbeitende nicht persönlich nehmen, denn die Leistung der betroffenen Person ist nicht der Auslöser für das Verhalten.

● Mit Kolleginnen und Kollegen oder Freundinnen und Freunden über die Situation zu sprechen kann helfen, sie besser einzuschätzen.

● Je nach Hierarchieebene des toxischen Vorgesetzten im Unternehmen kann es schwieriger sein, Hilfe zu erhalten. Falls möglich, sollte man sich an die HR-Abteilung oder den Betriebsrat wenden, sofern vorhanden.

● Es ist wichtig, professionell zu bleiben, auch wenn der/ die Vorgesetzte immer wieder Grenzen überschreitet. Es ist wichtig, die Person auf das Verhalten hinzuweisen, dabei aber auf einem professionellen Niveau zu bleiben.

Wenn die toxische Arbeitskultur anhält und die Führungskraft sich trotz Gesprächen und Feedback nicht ändert, kann es ratsam sein, über einen Jobwechsel nachzudenken, um langfristige Schäden zu vermeiden.

Es ist wichtig zu beachten, dass nicht jede schlechte Führungskraft gleich toxisch ist. Toxische Vorgesetzte zeichnen sich durch ihre Persönlichkeitsstruktur aus, die eine Änderung ihres Verhaltens unwahrscheinlich macht. Schlechte Führung kann jedoch auch andere Ursachen haben, wie mangelnde Schulung oder Ausbildung.