AOK-Fehlzeiten-Report: Gute Bindung zu Arbeitgeber senkt Fehlzeiten

Ein entscheidender Faktor für die emotionale Bindung ist das Verhalten der Führungskräfte. Wer hätte gedacht, dass der Chef einen so großen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat? Doch genau hier liegt der Schlüssel. Führungskräfte, die authentisch und wertschätzend agieren, schaffen ein positives Arbeitsklima, das die Bindung der Mitarbeitenden stärkt. Und das zahlt sich aus: Zufriedene Mitarbeitende sind nicht nur produktiver, sondern auch seltener krank.

Hohe Krankenstände als Herausforderung

Trotz aller Bemühungen um eine bessere Mitarbeiterbindung bleiben die Krankenstände auf einem Rekordniveau. Mit 225 Arbeitsunfähigkeitsfällen je 100 erwerbstätige AOK-Mitglieder bis August 2024 werden die Zahlen aus dem Vorjahr noch bis Ende des Jahres übertroffen, wie auch unter anderem „ZDF“ berichtet. Der Winter steht noch aus, eine neue Grippewelle ist daher noch zu erwarten.

Atemwegserkrankungen und psychische Belastungen sind die Haupttreiber dieser Entwicklung. Vor allem Krankschreibungen aufgrund von psychischen Erkrankungen haben zugenommen. Seit 2014 sind diese um 47 Prozent gestiegen. Dr. Antje Ducki betont die Bedeutung eines positiven psychosozialen Klimas, insbesondere im Pflegebereich: „Glaubwürdigkeit und Kongruenz des Managements im Umgang mit Fragen der psychischen Gesundheit“ seien essenziell.