Meetings verbessern: Die besten Tipps für mehr Mitarbeiterbeteiligung

Machtdynamiken konfrontieren

Am Wichtigsten ist, dass alle Stimmen gehört werden. Dazu gehört es auch, Stimmen von unterrepräsentierten Gruppen zu bekräftigen und zu paraphrasieren. Eine inklusive Teamkultur schafft Raum für diverse Perspektiven und fördert die Beteiligung.

Führungskräfte müssen eine Teamkultur schaffen, in der jedes Mitglied gehört wird und sich wohlfühlt, seine Meinung zu äußern. Leise Stimmen sollten bekräftigt, der Status quo infrage gestellt und diverse Perspektiven willkommen geheißen werden. Eine Frage ist unablässig: „Was können wir besser machen?“ Auf diese Weise lässt sich ein engagiertes und lebendiges Meeting-Erlebnis schaffen.