Zwischen Leadership und Fika: Was deutsche Firmen vom schwedischen Business-Mindset lernen können 

Introvertierte Schweden? – Wir lieben Feedback!

Viele halten Schweden für introvertiert und reserviert. Die langen, dunklen Winter im hohen Norden mögen zu diesem Bild beitragen. Doch der Eindruck täuscht. Auf dem World Happiness Index steht Schweden mit Platz 4 knapp vor dem Siegertreppchen. Und auch die Realität des schwedischen Business-Mindset ist alles andere als trist. Transparenz und Offenheit sind Teil unserer Philosophie. Eine ernst gemeinte Feedback-Kultur lebt von Mitarbeitern, die sich einmischen, die nachfragen und sich trauen, auch nach Unterstützung zu fragen. Wer Personalverantwortung trägt, sollte seine Teammitglieder dazu motivieren, sich mit ihrer Meinung einzubringen. Zum Beispiel indem er klarmacht, wie viel Spielraum für Gestaltung in jeder Position im Unternehmen steckt. Neulinge haben die Chance, die Erwartungen schnell zu toppen und frischen Wind in festgefahrene Strukturen zu bringen. Erfahrene Mitarbeiter können mit ihrem etablierten Selbstvertrauen und der Routine im Job aus dem Vollen schöpfen und Verantwortung übernehmen. 

Bewusst ins Risiko gehen

Ob Tetra Pak, der Reißverschluss oder gar die Herzschrittmacher – viele weltweit bekannte Erfindungen kommen aus Schweden. Wir vertrauen auf die Kraft der Innovation. Schwedisch investieren heißt bereit sein, aus Überzeugung Risiken einzugehen. Versorgen wir gute Ideen mit Kapital, kann etwas Großartiges entstehen. Ein gutes Investment schafft neue Ressourcen für die Zukunft, hält konkurrenzfähig und schafft Mehrwert für die ganze Gesellschaft. Das größte Kapital steckt in den Köpfen. Knowledge Power ist unbezahlbar. Fundiertes Wissen macht den Unterschied zwischen einer schlechten Entscheidung und einem wohl kalkulierten Risiko. Die Bereitschaft aus riskanten Situationen zu lernen, die Fähigkeit bei schwierigen Entscheidungen eine Win-win-Situation zu kreieren – das sind die Qualitäten eines Unternehmens schwedischer Prägung. 

Zeit für Fika 

Als Managing Director eines schwedischen Familienunternehmers schätze ich nicht nur den geschäftlichen Drive meiner skandinavischen Kollegen, sondern auch die kleinen Gesten zwischendurch. Dazu gehört die Tradition der Fika. Eine unumstößliche soziale Institution bei unseren nördlichen Nachbarn. Die wohl verdiente Auszeit bei gutem Kaffee und einem Kanelbullar (einfach mal googlen!), in der man sich mit Freunden und Kollegen eine Pause gönnt und für ein paar Momente ins Gespräch kommt. Das gehört zum Arbeitsalltag einfach dazu und ist vielleicht das wichtigste Geheimnis des schwedischen Erfolgsrezepts.