Mental Health am Arbeitsplatz – Warum Arbeitgebende endlich handeln müssen

Mental Health fördern: Was Arbeitgebende tun können

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen handeln, um ihren Angestellten ein angemessenes Arbeitsumfeld zu bieten. Folgende Ansätze können ein erster Schritt sein:

• Flexible Arbeitszeiten und -orte können dabei helfen, berufliche und private Verpflichtungen besser zu kombinieren, um Stress zu reduzieren.
• Regelmäßige Pausen sind wichtig, um zur Ruhe zu kommen und die Konzentration zu erhöhen. Arbeitgebende sollten zur Einhaltung von Pausenzeiten motivieren und entsprechende Räumlichkeiten, zum Beispiel innerhalb des Büros, einrichten.
• Schulungen, Workshops und Tools zur Förderung des Bewusstseins für psychische Gesundheit sowie Bewältigungsstrategien als Präventionsmaßnahme sollten Arbeitgebende regelmäßig organisieren.
• Offene Kommunikation ist nicht nur wichtig, um Probleme frühzeitig zu erkennen, sondern auch, um das generelle Wohlbefinden innerhalb der Belegschaft zu fördern. Anerkennung und Wertschätzung sind dabei ein Schlüssel.

Ganz essentiell ist außerdem die kontinuierliche Weiterentwicklung solcher Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Angestellten auch weiterhin die notwendige Beachtung finden.