Autonomie, Flexibilität und hohes Gehalt – Das will die Gen Z 

Kein eindeutiger Konsens zur Vier-Tage-Woche

Die Generation ist gespalten bezüglich der Arbeitszeitmodelle. Während einige die Vier-Tage-Woche bevorzugen (38 Prozent), möchten andere eine 35-Stunden-Woche (38 Prozent) oder wünschen sich Teilzeitmodelle mit weniger als 35 Stunden (23 Prozent). Es gibt also keine Einheitslösung für die jungen Arbeitnehmenden, weshalb flexible Arbeitszeitmodelle weiterhin gefragt sind. 

Fazit 

Auch wenn harte Faktoren derzeit bei der Gen Z im Vordergrund stehen, bleiben weiche Faktoren und Werte nicht unbeachtet. Die Generation schätzt nach wie vor eine wertebasierte Unternehmenskultur, die Raum für persönliche Entwicklung und kreative Ideen lässt. 

Die Gen Z am Arbeitsmarkt ist eine Generation, die trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten flexibel und anpassungsfähig bleibt. Sie strebt nach Sicherheit und Stabilität, ohne dabei ihre grundlegenden Werte und den Wunsch nach persönlicher Entfaltung zu vernachlässigen. Arbeitgebende, die diese Balance erkennen und fördern können, werden für die Gen Z besonders attraktiv sein.