Gastbeitrag: Diese Skills brauchst du 2022 im Job

Veränderungsbereitschaft

New Work, Digitalisierung und ein Shift hin zu mehr Nachhaltigkeit – die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren verändert und das wird sie auch weiterhin. Für Unternehmen ist es enorm wichtig, dass ihre Mitarbeitenden bereit sind, diese Veränderungen mit- und voranzutragen, nicht bloß zu ertragen. Du solltest also offen für Neues sein und nicht vor neuen Aufgaben, Methoden oder Teams zurückschrecken.

Sei dir klar darüber, was deine Werte sind und wofür du stehst – damit kannst du trotz aller Veränderung bei dir sein. Scheue dich aber auch nicht um Hilfe zu bitten, wenn du die Veränderung als überwältigend empfindest. Idealerweise kann die Führungskraft oder Kolleg:innen unterstützen. Falls hierfür das Vertrauen fehlt, überlege eine neutrale Instanz wie beispielsweise einen Coach zu Rate zu ziehen.

Inklusives Verhalten

Diversität am Arbeitsplatz hat gerade in Deutschland leider noch Verbesserungsbedarf. Fakt ist: Je vielfältiger Teams sind, desto zukunftsfähiger und innovativer sind sie. Das erkennt auch eine wachsende Anzahl von Unternehmen, die das Thema unter dem Stichwort „Diversity & Inclusion” vorantreiben. Abschottung und Ausgrenzung sind hier fehl am Platz. Stattdessen solltest du offen auf Kolleg:innen zugehen und erkennen, wie wertvoll ein diverses Team ist.

Haben alle Mitglieder des Teams die Möglichkeit, ihrer Stimme Gehör zu verschaffen und werden sie gleich wertgeschätzt? Können Teammitglieder sich selbst sein und ihre Einzigartigkeit einbringen? Wichtig ist es, sich über die systemischen Probleme der Diskriminierung zu informieren und sich die eigenen bewussten oder unbewussten Vorurteile vor Augen zu führen. Kommentare wie „Wo kommst du wirklich her?” sind im Zweifelsfall vielleicht nett gemeint, lösen aber beim Gegenüber eine Entfremdung aus, die isolieren kann. Interkulturelle Kompetenz, Offenheit, die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Kommunikation sind hier unabdingbare Skills, die wir in Zukunft brauchen.