Geheimrezept für Top-Teams: Mit diesen Tipps wird jedes Team unschlagbar!

Aufmerksamkeit: Die Währung der Motivation

Aufmerksamkeit ist das neue Gold. Wer motivierte Mitarbeitende will, muss ihnen Aufmerksamkeit schenken. Aber nicht irgendeine Aufmerksamkeit, sondern gezielte und regelmäßige Gespräche. Die optimale Teamgröße hängt direkt von der Aufmerksamkeitsspanne der Führungskraft ab. Wie viele Menschen können in einer Woche sinnvoll betreut werden? Die magische Zahl liegt bei der Anzahl der Mitarbeitenden, mit denen eine Führungskraft wöchentlich ein Gespräch führen kann. Diese Gespräche sollten sich auf zukünftige Stärken und nicht auf vergangene Fehler konzentrieren. „Wo liegen in dieser Woche die Prioritäten?“ und „Wie kann ich dabei helfen?“ – diese Fragen sollte man sich stellen.

Stärken erkennen und nutzen

Ein weiteres Geheimnis erfolgreicher Teams ist die gezielte Nutzung der Stärken jedes Mitglieds. Jeder Mensch hat einzigartige Fähigkeiten und Talente. Eine gute Führungskraft erkennt diese und setzt sie gezielt ein. Das bedeutet, dass Aufgaben und Projekte so verteilt werden, dass jeder seine Stärken optimal einbringen kann. So fühlt sich jeder wertgeschätzt und kann sein volles Potenzial entfalten. Das Ergebnis: Ein motiviertes und leistungsstarkes Team.