Diese 2 Fragen beeindrucken jeden Recruiter im Vorstellungsgespräch

Nicht nur die Antworten zählen im Bewerbungsgespräch – die richtigen Fragen können den entscheidenden Unterschied machen. Eine Top-Recruiterin verrät, welche zwei Fragen garantiert punkten.

Die klassische Situation kennt jeder: Das Vorstellungsgespräch neigt sich dem Ende zu, und plötzlich kommt die gefürchtete Frage: „Haben Sie noch Fragen an uns?“ Wer jetzt nur mit den Schultern zuckt, verschenkt eine goldene Chance. Denn mit den richtigen Gegenfragen lässt sich nicht nur echtes Interesse demonstrieren, sondern auch wertvolle Einblicke in die potenzielle neue Arbeitswelt gewinnen.

Die Erfolgsformel entschlüsseln

Die erste Frage, die bei Personalverantwortlichen besonders gut ankommt: „Wie sieht Erfolg aus, wenn ich diesen Job mache?“ Irmgard Naudin ten Cate, Global Talent Attraction and Acquisition Leader bei EY, ist von dieser Formulierung besonders angetan.

„Ich finde diese Frage immer sehr gut, denn wenn man die Antwort hört, erfährt man, was den Leuten wichtig ist, und dann kann man alle möglichen Fragen dazu stellen“, erklärt die Expertin im Gespräch mit „Business Insider“. Die Frage öffnet ein Fenster zu den Erwartungen, Teamdynamiken und konkreten Aufgaben der Position. Clever: Die Frage lässt sich präzisieren, indem nach den ersten 90 Tagen oder dem ersten Jahr gefragt wird.

Den persönlichen Draht herstellen

Die zweite Frage zielt auf eine emotionale Verbindung ab: „Warum sind Sie im Unternehmen geblieben und was gefällt Ihnen daran?“ Diese Frage schafft eine persönlichere Gesprächsebene und liefert authentische Einblicke in die Unternehmenskultur. Naudin ten Cate, die seit über zwei Jahrzehnten bei EY tätig ist, schätzt diese Frage besonders, da sie eine „viel persönlichere Sicht auf die Arbeit“ ermöglicht.