Top Companies für digital Talente 2019: Petromax

Welche Firmen haben den Ruf, besonders attraktiv für digital aufgestellte Young Professionals zu sein? Diese Frage beantwortet das erste Reputationsranking von Business Punk.

#Petromax

Magdeburg-Sudenburg legt Besuchern keinen roten Teppich aus. Der Weg zu Petromax führt durch tristes Industrieareal. Dafür dampft neben dem Eingang der Kaffee über offenem Feuer. Die Marke Petromax geht auf eine Petroleumlampe mit extrem hoher Lichtausbeute zurück, 1910 ein revolutionäres Produkt „wie das iPhone“, sagt Jonas Taureck (u. l.), der nach einer Phase als Ersatzteilhändler die Markenrechte übernommen hat und Petromax zusammen mit seiner Frau seit 2009 zu einer Marke für unverwüstliches Outdoor-Equipment ausbaut. Alles, was man im Goldgräbercamp brauchen könnte, umreißt Taureck die Produktpalette. So analog das Angebot, auch dieses Biz ist im Kern digital. Alle Artikel werden inhouse entwickelt und vermarktet, was neben der Produktion von Erkläranimationen auch Pflege von Micro-Influencern der Bushcraft-Szene bedeutet. Eine Herausforderung in Magdeburg, wo Fachkräfte rar sind.

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Top Company für digital Talente – was heißt das überhaupt?

Anderthalb Jahre habe man einen Social-Media-Manager gesucht, sagt Sophie Jungnickel (u. r.), die das Marketing verantwortet. Oder man braucht Glück, wie im Fall der Frontend-Entwicklerin, die Öllampen sammelt und bei Petromax ihren Traumjob fand, für den sie aus Hessen herzog. Da man sich auf Zufälle nicht verlassen mag, geht Taureck Kompromisse ein, „teilweise aus der Not geboren“, wie er sagt. So spielt Remote Work bei der 50-Mitarbeiter-Firma eine große Rolle, um etwa den Coder zu kriegen, der unter der Woche zwei, drei Tage daheim in Brandenburg verbringen will, oder um Angestellte mit Kindern einbinden zu können. Flexibilität und Familienfreundlichkeit sind gewichtige Argumente für Magdeburg. „Ich glaube“, sagt Jungnickel, „dass das für die 20- bis 30-Jährigen mittlerweile mehr wert ist als die Tischtennisplatte.“

Unternehmen, die sich für das Siegel „Top Company für digitale Talente“ qualifiziert haben, haben die Möglichkeit, dieses zu erwerben und damit für sich zu werben. Die Vermarktung erfolgt streng getrennt von der Redaktion. Informationen unter: business-punk.com/siegel