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Praktische Lösungen und Ombudsstellen

Susanne Achermann rät, in solchen Fällen mit den Personalverantwortlichen nach Lösungen zu suchen. Ein Wechsel in einen anderen Unternehmensbereich oder zu einer Partnerorganisation kann Druck nehmen. Wichtig ist, dass es in Unternehmen Ombudsstellen, also eine Beschwerde- oder Schlichtungsstelle, gibt, an die sich Mitarbeitende im Vertrauen wenden können.

Machtgefälle und Sorgfaltspflicht

Ein großes Problem ist das Machtgefälle in Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen. „Wenn das Machtgefälle groß ist und direkter Druck aufgebaut werden kann, wenn eine Person durch die Abhängigkeit in Nöte kommen könnte, dann wird es wirklich schwierig.“ Gerade Führungspersonen sollten hier Vorsicht walten lassen. Sollten diese ihre Sorgfaltspflicht nicht mehr nachkommen, ist es besser, in den Ausstand zu treten oder eine Versetzung zu veranlassen, so Achermann.

Interessenkonflikte, Machtgefälle und Führungsverantwortung: Wer eine große Karriere anstrebt, sollte sich gut überlegen, mit wem er ausgeht. Doch dass Arbeitskollegen sich beim Feierabendbier tief in die Augen schauen oder an der Kaffeemaschine flirten, wird sich trotz aller Compliance-Regeln nicht vermeiden lassen.