CEO verrät ultimativen Bewerbungsgesprächs-Tipp: Bloß keine Standardantworten!

Sie ist weniger daran interessiert, Lebensläufe zu hören, als vielmehr daran, zu verstehen, wie Bewerber über ihre Branche denken und was sie als Chef ihres ehemaligen Unternehmens anders gemacht hätten. Die Fähigkeit, spontan und authentisch zu kommunizieren, ist für Hyman nämlich entscheidend.

Coolness unter Druck

Die Fähigkeit, unter Druck ruhig zu bleiben und klar zu kommunizieren, ist eine weitere Eigenschaft, die Hyman schätzt. Bewerber, die nicht aus der Fassung gebracht werden und strategische, durchdachte Gespräche führen können, sind für sie ein positives Zeichen.

Hyman legt auch Wert auf Loyalität und mentale Widerstandsfähigkeit. Bewerber, die häufig den Job wechseln, betrachtet sie skeptisch: „Ich glaube nicht, dass man irgendwo einen Einfluss ausüben kann, bevor man im zweiten Jahr ist.“