Gen Z im Jobfrust: Alte Chefs bremsen Produktivität!

Die Forschung zeigt sogar, dass ein erheblicher Teil der jungen Arbeitnehmer in Großbritannien und den USA deswegen unter ihrer Produktivität leidet. Ein Viertel der Befragten berichtete von unzureichender Arbeitsleistung, was vor allem auf das Verhalten ihrer Vorgesetzten zurückzuführen ist.

Die Rolle der älteren Chefs

Ein wesentlicher Faktor, der die Produktivität der jüngeren Generationen hemmt, sind Chefs, die mindestens zwölf Jahre älter sind als ihre Angestellten. Diese Altersdifferenz führt oft zu einem Mangel an Verständnis für die Bedürfnisse und Arbeitsweisen der jüngeren Generationen.

Grace Lordan von der London School of Economics betont laut „focus.de“: „Es gibt gute Beweise dafür, dass Individuen verschiedener Generationen unterschiedliche Vorlieben und Bedürfnisse haben. Warum erwarten wir, dass sie problemlos zusammenarbeiten?“

Inklusives Arbeiten als Lösung

Doch laut „Fortune.com“ es gibt Hoffnung: das „inklusive intergenerationale Arbeiten“. Unternehmen sollten sich eben genau mit den Generationskonflikten beschäftigen. Achten sie auf altersgerechte Karriereentwicklung und meritokratische Beförderungen, spüren die positiven Auswirkungen.