Gen Z: SO viel Fernsehen schauen sie während der Arbeit

Stattdessen legt die Generation Z mehr Wert auf persönliches Wachstum und die Entwicklung von Fähigkeiten. 72 Prozent von ihnen bevorzugen eine Karriere, die genau darauf basiert. Zudem arbeiten sie gerne im Homeoffice beziehungsweise außerhalb eines Büros, was ihre Bindung an ein Unternehmen schwächt. Bisset warnt, dass diese Präferenzen langfristig zu Problemen für Arbeitgeber führen könnten, da traditionelle Karrieremodelle an Attraktivität verlieren.

Ein Balanceakt für Unternehmen

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich an die Bedürfnisse und Gewohnheiten der Generation Z anzupassen. Um Talente zu halten, müssen sie flexible Arbeitsmodelle und individuelle Karrierewege anbieten. Nur so können sie die Vorteile der jungen Generation nutzen, ohne die Produktivität zu gefährden.