Manipulation im Job erkennen: So schützt du dich vor den 9 schlimmsten Praktiken

5. Unbeständige Behandlung

Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern ist ein weiteres Warnsignal. „In hybriden und remote Arbeitsumgebungen kann man sich isoliert fühlen“, sagt Dr. Abrishami. „Vertrauensvolle Verbindungen und verschiedene Perspektiven helfen, ungleiche Behandlung zu erkennen.“

6. Keine Anerkennung

Manchmal wird die Anerkennung für geleistete Arbeit absichtlich fehlgeleitet. „Das kann ein ehrlicher Fehler sein, aber auch eine Methode, um jemanden von Anerkennung und den damit verbundenen Vorteilen fernzuhalten“, erklärt Dr. Abrishami. „Es ist wichtig, sich selbst für seine Arbeit zu loben und Korrekturen anzusprechen.“

7. Falsche Versprechungen

„Wenn ständig Beförderungen oder Gehaltserhöhungen versprochen werden, die nie eintreten, ist das ein Zeichen für Manipulation“, sagt Dr. Lyons. In solchen Fällen sollte man mit der Personalabteilung sprechen.

8. Emotionale Achterbahnfahrt

Ein emotional aufgeladenes Arbeitsumfeld kann auf Manipulation hinweisen. „Wenn eine Person ständig für emotionale Turbulenzen sorgt, könnte das ein Zeichen für manipulative Absichten sein“, erklärt Dr. Craigfeld. Regelmäßige Pausen und Unterstützung von außen sind hier wichtig.

9. Unzumutbare Forderungen

„Herausforderungen sind gut für das berufliche Wachstum, aber es gibt Grenzen“, warnt Dr. Abrishami. „Wenn die Anforderungen ständig unzumutbar sind, könnte das ein Versuch sein, jemanden zum Scheitern zu bringen oder zum Verlassen des Unternehmens zu drängen.“