Persönlichkeit und Karriere: Die Macht der Persönlichkeitsentwicklung im Beruf

Die Bedeutung der Merkmale im Berufsleben

Die Merkmale des Big Five-Modells bieten alle ihre Vor- und Nachteile im Berufsleben. Es ist wichtig, sich über die eigenen Merkmalsausprägungen bewusst zu sein, um sie im Job sinnvoll einzusetzen und auch über die Herausforderungen dieser Charakterzüge zu wissen.

1. Offenheit

Offene Menschen sind in der Regel tolerant, neugierig und interessiert an neuen Dingen. Sie sind offen für neue Erfahrungen und deshalb besonders gut im Change-Management aufgehoben, weil sie neue Ideen vorantreiben und Veränderungen begrüßen.

Herausforderungen:

• Offenheit kann zu Unbeständigkeit, Unterforderung und Ungeduld führen.
• Offene Menschen können mitunter zu waghalsig an neue Projekte herangehen.

2. Gewissenhaftigkeit

Gewissenhafte Personen sind das Rückgrat eines jeden Teams. Ihre strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise macht sie zu zuverlässigen Teammitgliedern und hervorragenden Organisationstalenten, sie finden sich daher oft im Projektmanagement wieder. Sie sind typischerweise pflichtbewusst, ordnungsliebend und systematisch.

Herausforderungen:

• Gewissenhafte Personen tendieren zum Perfektionismus, der zu Überlastung und Burnout führen kann.
• Große Gewissenhaftigkeit kann außerdem zum Über­re­g­le­men­tie­ren führen.

3. Extraversion

Extravertierte Personen sind oft natürliche Führungspersönlichkeiten, die in der Lage sind, Teams zu motivieren und Projekte selbstbewusst zu präsentieren, denn sie sind gesellig, gesprächig und abenteuerlustig. Damit stellen sie das Gegenteil von Introvertierten dar. Ihre Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, sind im Geschäftsleben von unschätzbarem Wert.

Herausforderungen:

• Extraversion führt oft zum Übersehen von Details und höherer Impulsivität.
• Extravertierte Menschen können meist in zu ruhigen Umgebungen schlecht arbeiten, weshalb die Berufswahl überdacht getroffen werden sollte.

4. Verträglichkeit

Verträgliche Menschen sind geschickt darin, mit verschiedenen Persönlichkeiten umzugehen und harmonische Beziehungen aufrechtzuerhalten, denn sie sind kooperativ, freundlich und mitfühlend. Sie sind in der Lage, als Vermittelnde in Konfliktsituationen zu agieren und sind deshalb gut in Jobs aufgehoben, in denen sie viel mit Menschen zu tun haben.

Herausforderungen:

• Verträgliche Menschen sind oft zu konfliktscheu.
• Trotz des Strebens nach Harmonie müssen Personen mit hoher Verträglichkeit lernen, ihre eigenen Bedürfnisse klar zu kommunizieren.

5. Neurotizismus

Obwohl ein hoher Neurotizismus Herausforderungen mit sich bringen kann, wie etwa erhöhte Empfindlichkeit und Angst, verfügen Personen mit dieser Eigenschaft oft über bemerkenswerte empathische Fähigkeiten. Sie sind sensibel für die Bedürfnisse anderer und tragen zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung bei.

Herausforderungen:

• Neurotizistische Menschen neigen zur Überempfindlichkeit, welche auch in Beziehungen und in Konflikten am Arbeitsplatz ein Nachteil sein kann.
• Außerdem fehlt es diesen Personen oft an Selbstsicherheit.