Als Führungskraft richtig durchstarten – DAS muss man wissen

Flexible Arbeitsmodelle als Erfolgsfaktor

Um die Mitarbeiterbindung zu stärken, setzten viele Firmen auf flexible Arbeitszeitmodelle und umfassende Weiterbildungsangebote. Auch diese wichtigen Punkte sollte jede Führungskraft im Auge haben und gegebenenfalls im eigenen Unternehmen dazu anregen. Ein gutes Beispiel ist BMW: Das Arbeitsmodell „Connected Works“ erlaubt es den Mitarbeitenden, flexibel zu entscheiden, ob sie vor Ort, mobil oder hybrid arbeiten möchten. Bereits seit 2013 ist mobiles Arbeiten bei BMW offiziell möglich. Das Ergebnis: Die Work-Life-Balance profitiert.

Zukunftsorientierte Strategien

BMW ist sich der Herausforderungen bewusst, die die Umstellung auf Elektromobilität und der Fachkräftemangel mit sich bringen. Doch mit flexiblen Arbeitsmodellen sowie einer agilen Führungsphilosophie ist das Unternehmen gut aufgestellt, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.