Gen Z im Job: Fehlende Soft Skills sorgen für große Probleme

Warum Gen Z den Job wechselt

Hinzu kommt, dass die jungen Arbeitnehmer hohe Ansprüche an ihre Jobs haben. Die Generation Z legt großen Wert auf kontinuierliches Lernen und Karrierewachstum. Fehlen diese Möglichkeiten, suchen sie nach neuen Herausforderungen. Auch die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist ihnen wichtig. Bleibt diese aus, sinkt die Motivation. Zudem erwarten sie regelmäßiges Feedback und Anerkennung, um sich wertgeschätzt zu fühlen.

Skepsis gegenüber der Generation Z

Die Generation Z bringt zwar frischen Wind in die Arbeitswelt, doch der Übergang verläuft nicht ohne Turbulenzen. Eine Umfrage von „Euronews“ unter fast 1.000 Personalmanagern zeigt, dass ein Sechstel von ihnen zögert, Absolventen der Generation Z einzustellen. Die Gründe? Mangelnde Arbeitsmoral, schlechte Kommunikationsfähigkeiten und fehlende Berufserfahrung.

Es liegt nun an den Berufseinsteigern, diese Defizite auszugleichen und ihre Soft Skills merklich zu verbessern. Im Gegenzug müssen die Arbeitgeber sich auf die jüngere Generation einstellen und lernen, mit den bislang ungewohnten Erwartungen umzugehen. Eine offene Kommunikation, in der die Erwartungen beider Seiten klar zur Sprache gebracht werden, kann helfen.