Kann mein Chef so einfach die Arbeitszeit ändern?

Was das Arbeitsrecht über flexible Arbeitszeiten sagt. Wann der Chef die Uhrzeit bestimmen darf und wann der Arbeitsvertrag Vorrang hat.

Der klassische Nine-to-Five-Job ist in vielen Branchen noch immer die Norm. Doch was passiert, wenn der Chef plötzlich frühere oder spätere Arbeitszeiten anordnet? Ist das überhaupt rechtens? Diese Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer und sorgt nicht selten für Verwirrung. Ein Blick ins Arbeitsrecht kann hier Licht ins Dunkel bringen.

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers

In der Arbeitswelt gibt es ein wichtiges Instrument, das als Direktions- oder Weisungsrecht bekannt ist. Dieses Recht erlaubt es dem Arbeitgeber, die genauen Arbeitszeiten festzulegen. Wie Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht, gegenüber „Frankfurter Rundschau“ erklärt, ist dieses Recht in Paragraf 106 der Gewerbeordnung verankert. Es gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Arbeitszeiten nach seinen Bedürfnissen zu gestalten. Doch wie weit reicht dieses Recht wirklich?