Lebenslauf adé? Gen Z revolutioniert den Bewerbungsprozess!

Der Wandel zu digitalen Plattformen

Alex Beene, Finanzkompetenzlehrer an der University of Tennessee, sieht die Entwicklung ebenfalls, wie „focus.de“ berichtet. Er prognostiziert, dass Unternehmen zunehmend über soziale Medien und eigene Karriere-Portale rekrutieren werden. „Dokumentenbasierte“ Bewerbungen verlieren an Bedeutung, auch wenn sie nicht vollständig verschwinden werden, so Beene.

Ineffektive Traditionen: Die Kritik am Lebenslauf

HR-Berater Bryan Driscoll stimmt dem zu und findet traditionelle Bewerbungsverfahren nicht gerade nützlich. „Lebensläufe bevorteilen jene mit privilegierter Erfahrung und berücksichtigen oft nicht die tatsächlichen Fähigkeiten“, erklärt er. Driscoll plädiert für „skill-basiertes Hiring“, um die wahren Talente der Bewerber zu erkennen.