Lügen am Arbeitsplatz: Welche Notlügen zur Kündigung führen können!

Bist du hier ZU ehrlich, wirst du gekündigt

Ehrlichkeit währt am längsten? Nicht immer. In DIESEM Fall kann dein Chef dich nämlich kündigen, wenn du ZU ehrlich bist. Interne Geschäftsgeheimnisse sollten niemals die Firma verlassen und an die Konkurrenz weitergetragen werden. Solltest du auch in diesem Fall einen Vertrauensbruch begehen, kann dir ebenfalls die fristlose Kündigung drohen. Dafür ist auch keine vorherhige Mahnung nötig, so „Arbeitsrechte.de“.

Natürlich gibt es auch in diesen Fällen kein Schwarz-Weiß-Denken und es kommt immer auf den Fall an. Es kommt immer auf die Schwere der Lüge an, sie kann zu einer Abmahnung bis hin zu einer außerordentlichen Kündigung führen. Die Einstellung des Arbeitgebers ist auch hier von Bedeutung. Er muss die Situation überprüfen und im eigenen Ermessen Maßnahmen ergreifen.