Studie offenbart: In diesen Jobs ist man nicht glücklich

Die Bedeutung von Freundschaften am Arbeitsplatz

Diese Erkenntnis bestätigt auch Marc Schulz, stellvertretender Direktor der Havard-Studie um Autor des Buches „The Good Life“. Er erklärt laut „wmn.de“: „Ein Bericht aus dem Jahr 2022 zeigt, dass Menschen, die einen besten Freund am Arbeitsplatz haben, produktiver und engagierter im Job sind als diejenigen, die keinen haben.“

Dass Isolation und Einsamkeit unglücklich machen, muss man nicht erklären. Vorgesetzte sind gut beraten, diesem Problem entgegenzuwirken. Die sozialen Kontakte sollten gefördert werden und ein gutes Mitarbeiterverhältnis nicht unterschätzt werden. Schließlich profitieren nicht nur die Angestellten, sondern auch das Unternehmen von einem positiven Arbeitsklima.

Die Harvard-Studie zeigt eindrucksvoll, dass Einsamkeit im Beruf nicht nur unglücklich, sondern auch krank machen kann. Soziale Kontakte sind ein wesentlicher Faktor für Zufriedenheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Wer sich in einem Berufsfeld wiederfindet, das wenig Interaktion bietet, könnte über einen Wechsel nachdenken oder aktiv versuchen, mehr Kontakt zu Kolleg:innen zu suchen. Denn letztlich ist es die Gemeinschaft, die zählt – sei es im Büro oder auf der Straße.