Gehaltsangabe in Stellenanzeigen – bald Pflicht? 

Transparentes Gehalt als Boost für die Wirtschaft?

Andere sehen in den Verpflichtungen der EU-Richtlinie hingegen eine große Chance, unsere Wirtschaft wieder anzukurbeln. In einem Gastbeitrag für die Frankfurter Allgemeine Zeitung kritisieren die Wirtschaftswissenschaftler und -wissenschaftlerinnen Clemens Fuest, Simon Jäger, Camille Landais und Nina Roussille den “mangelnden Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt”, der zu niedrigen Löhnen und einem geringeren Beschäftigungsniveau führe. 

Die Vorgaben der Europäische Entgelttransparenzrichtlinie (EU/2023/970) könnten endlich dazu führen, dass sich Unternehmen mehr der stetig wachsenden Unzufriedenheit widmen, um ihre Fachkräfte zu halten und neue anzuziehen. In Zukunft müssen Arbeitgebende Bewerberinnen und Bewerbern frühzeitig eine Vorstellung vom Gehalt geben – ob und in welcher Form schon in den Stellenanzeigen, ist noch unklar. Sollte es dazu kommen, sind sich Fuest, Jäger, Landais und Roussille sicher, würden unzufriedene Arbeitnehmende nun schneller nach höher bezahlten Jobs suchen und hätten durch die neue Gehaltstransparenz eine stärkere Verhandlungsposition. 

Das Ende des Gender Pay Gap und ein Arbeitsmarkt, in dem Leistung und Gehalt im Einklang stehen? Klingt gar nicht so schlecht! Auch wenn die Umsetzung der EU-Richtlinie Deutschlands Unternehmen viel abverlangen wird, könnte sie zu mehr Gerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt und einer insgesamt stärkeren Wirtschaft führen.