She'sPunk · Erwerbsbeteiligung Frauen

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle in Europa: Frauen verdienen bis zu 21% weniger!

Gender pay gap. Embargoed to 0001 Saturday September 24 File photo dated 27/01/15 of plastic models of a man and woman standing on a pile of coins and bank notes. Britain's gender pay gap won't close until 2069 unless more women are encouraged to take up careers in industries such as science and engineering, a new report is warning. Issue date: Saturday September 24, 2016. Research by accountancy giant Deloitte suggests that women should take advantage of technology-driven changes in the labour market by studying and working in areas like science, technology, engineering and mathematics (STEM), where pay is more balanced. See PA story CITY PayGap. Photo credit should read: Joe Giddens/PA Wire URN:28728289

Text Business Punk Redaktion

Erschienen 5. August 2024

Lesezeit3 Min · 658 Wörter

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Die gläserne Decke

Ein weiterer Faktor ist die sogenannte „gläserne Decke“. Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert und verdienen in diesen Positionen oft weniger als Männer. Nur 35 Prozent der Frauen waren im Jahr 2021 Führungskräfte in der EU. In keinem EU-Land lag der Anteil der Frauen in Führungspositionen über 50 Prozent.

Bildung hilft, aber nicht genug

Interessanterweise sind Frauen in der EU besser ausgebildet als Männer. Im Jahr 2022 hatten 37,1 Prozent der Frauen einen tertiären Bildungsabschluss, verglichen mit 31,4 Prozent der Männer. Dennoch sind Frauen weniger erwerbstätig. Die Erwerbstätigenquote der Frauen lag bei 83,6 Prozent, während die der Männer bei 88,9 Prozent lag.

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