Geschlechtsspezifisches Lohngefälle in Europa: Frauen verdienen bis zu 21% weniger!
Gender pay gap. Embargoed to 0001 Saturday September 24 File photo dated 27/01/15 of plastic models of a man and woman standing on a pile of coins and bank notes. Britain's gender pay gap won't close until 2069 unless more women are encouraged to take up careers in industries such as science and engineering, a new report is warning. Issue date: Saturday September 24, 2016. Research by accountancy giant Deloitte suggests that women should take advantage of technology-driven changes in the labour market by studying and working in areas like science, technology, engineering and mathematics (STEM), where pay is more balanced. See PA story CITY PayGap. Photo credit should read: Joe Giddens/PA Wire URN:28728289
Der Weg zur Gleichstellung
Trotz der Fortschritte bleibt noch viel zu tun. Die EU fördert Maßnahmen wie die gleichmäßige Aufteilung des Elternurlaubs, um die Situation zu verbessern. Es gibt jedoch noch viele Hindernisse auf dem Weg zur vollständigen Gleichstellung.
Fazit
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist ein komplexes und vielschichtiges Problem, das mehr als nur gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit umfasst. Es erfordert umfassende Maßnahmen und ein Umdenken in vielen Bereichen, um die bestehenden Ungleichheiten zu beseitigen.
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